Você monta e programa
Comece pelo modelo de Clima Organizacional que já vem pronto ou monte o questionário do zero.
Analytics de saúde organizacional
A ferramenta que transforma riscos psicossociais em ativos de performance
Gestão de riscos psicossociais e adequação à NR-1, trilhas de desenvolvimento comportamental, saúde mental e bem-estar — com IA e telepsicologia.
Somos especialistas em analytics de saúde organizacional e gestão de riscos psicossociais, com entrega contínua de desenvolvimento para o colaborador.
Riscos psicossociais
Diagnóstico, inventário de riscos e plano de ação — com adequação à NR-1.
Desenvolvimento comportamental
Trilhas guiadas por competência, com quiz e certificado ao final.
Saúde mental e bem-estar
Uma trilha para os momentos em que repertório não basta.
IA e telepsicologia
A Luz acompanha o dia a dia; psicólogos e coaches atendem quando é hora.
O ponto cego
75%
do time não está adoecido — mas também não tem potência.
A gestão de saúde mental costuma olhar só para as pontas: quem já adoeceu e quem vai bem. No meio fica a maioria — presente, entregando o mínimo, sem energia para mais.
Em sofrimento12%
Zona neutra — o ponto cego75%
Em potência13%
A NR-1 obriga a olhar para o risco. O Lumi olha também para o que está sendo desperdiçado.
Distribuição típica observada em diagnósticos de clima organizacional. Os percentuais variam por empresa — o diagnóstico do Lumi mede os seus.
NR-1
Conformidade NR-1, simplificada.
Tudo começa pelo diagnóstico. O questionário mede os sete domínios do HSE Management Standards — a metodologia que a NR-1 pede — e devolve, por setor e por domínio, o que está sob controle e o que exige ação.
Sete domínios
Demandas, controle, apoio dos gestores e dos colegas, relacionamentos, papel e mudança.
Score e classificação
Cada área de estresse recebe nota e a ação necessária correspondente.
Participação por setor
Você vê quem respondeu e onde a amostra ainda não fecha.
Domínios em alerta
O painel destaca os domínios que puxam o risco para cima.
O ciclo completo
Do diagnóstico à evidência de auditoria.
-
01
Inventário de riscos e plano de ação
Cada risco identificado vira uma medida de controle, com responsável, prazo e conteúdo associado.
-
02
Trilhas de desenvolvimento
Mais de 100 horas de conteúdo socioemocional entregues no app, ligadas aos riscos que o diagnóstico apontou.
-
03
Monitoramento contínuo
A média emocional por equipe e a evolução mensal ficam no painel — sempre agregadas, nunca por pessoa.
-
04
Evidências para auditoria
Registro centralizado do que foi medido, decidido e executado — pronto para fiscalização.
Pesquisas
Além do diagnóstico: pergunte o que a sua empresa precisa saber.
Clima, pulso, o que for — o RH cria e programa as próprias campanhas.
Campanhas programadas
Defina a periodicidade e o prazo; as próximas campanhas abrem sozinhas.
Modelos prontos ou seus
Use a Pesquisa de Clima Organizacional padrão ou monte o questionário no editor.
Anônimo ou identificado
Você escolhe o modo de resposta, com amostragem mínima protegida.
Classificação por categoria
Cada categoria recebe score e classificação, para o plano de ação saber por onde começar.
O resultado vem aberto
Taxa de participação, participação por setor, score por categoria, os comentários na íntegra e o eNPS.
O aplicativo
O cuidado cabe no bolso de cada pessoa.
Check-in emocional diário, trilhas guiadas e uma assistente que acompanha a jornada. O que a pessoa sente fica com ela; o que a empresa vê é sempre o agregado.
Trilhas
Quatro caminhos de competência. E um para quando pesa.
A pessoa escolhe por onde começar. As trilhas de competência desenvolvem repertório; a de Saúde Mental existe para quando repertório não basta — e abre com caminhos nomeados pelo que ela está sentindo, não pelo diagnóstico que teria.
Autoliderança
Autoconfiança, autoeficácia e iniciativa.
Adaptação e resolução
Lidar com mudança e destravar problemas complexos.
Resiliência emocional
Inteligência emocional, otimismo e recuperação.
Interação social
Comunicação, negociação e mediação de conflito.
Luz · Assistente de IA
“Ei, você não está sozinho.”
É assim que a Luz abre a conversa. Ela acompanha a pessoa dentro das trilhas, responde dúvidas sobre as aulas e ajuda a transformar uma situação difícil em um próximo passo concreto.
- Apoio no desenvolvimento — sugere o exercício certo da trilha para o que a pessoa está vivendo.
- Suporte emocional — acolhe sem substituir o cuidado clínico, e aponta o caminho quando ele é necessário.
- Dúvidas sobre o conteúdo — responde sobre a aula em andamento, no minuto em que ela para.
Sessões com especialistas
Quando a trilha não basta, tem gente do outro lado.
Terapia com psicólogo, coaching ou mentoria — a pessoa escolhe o apoio de que precisa e agenda pelo próprio aplicativo. O que se fala na sessão fica na sessão: a empresa recebe apenas indicadores agregados.
Sessão com especialista — no computador ou no celular
Psicólogos e coaches
CRP ativo e regular para os psicólogos; certificação reconhecida (ICF, IBC, SBC) para os coaches.
Terapia, coaching ou mentoria
A pessoa escolhe o tipo de apoio de que precisa — não é só atendimento clínico.
Agendamento pelo app
Escolhe o horário e entra na sala pelo celular ou pelo computador.
Sigilo por construção
Criptografia ponta a ponta; a empresa vê o uso agregado, nunca a pessoa.
Painel da empresa
O RH enxerga o padrão. Nunca a pessoa.
Engajamento, clima emocional e evolução das trilhas por equipe e por unidade. O dado individual do check-in e das sessões nunca chega à empresa.
Conteúdo socioemocional
Vídeos, artigos, e-books e exercícios, com quiz e certificado ao final de cada trilha.
Mentores especialistas
Curadoria de especialistas em desenvolvimento humano, cada trilha apresentada por um deles.
Sessões com especialistas
Psicólogos com CRP ativo e coaches certificados, agendados em poucos toques pelo app.
Comparativo
O mercado se divide em três frentes. O ciclo é um só.
Há quem cuide, há quem documente e há quem faça gestão de pessoas. Para fechar a NR-1 do diagnóstico à evidência — e ainda entregar desenvolvimento e cuidado — normalmente é preciso contratar duas ou três dessas frentes.
 |
TelepsicologiaZenklub · Vittude · StarBem | Conformidade NR-1Moodar · Mapa HDS · Wellz | RH + SSTSólides | |
|---|---|---|---|---|
| Diagnóstico psicossocial com instrumento validado | ✓ | – | ✓ | ✓ |
| Inventário de riscos e plano de ação | ✓ | – | ✓ | ✓ |
| PGR gerado na plataforma e envio ao eSocial | ○ | – | ○ | ✓ |
| Pesquisas de clima e pulso criadas pelo próprio RH | ✓ | – | ○ | ○ |
| Trilhas de desenvolvimento para todo o time | ✓ | – | ○ | – |
| Aplicativo do colaborador com check-in diário | ✓ | ○ | – | – |
| IA que gera relatório e sugere plano de ação | ✓ | – | – | – |
| Sessões com psicólogos credenciados no CRP | ✓ | ✓ | – | – |
| Sessões com coaches e mentores | ✓ | – | – | – |
✓ entrega
○ parcial ou via consultoria
– fora do foco da categoria
Elaborado a partir de material público das próprias empresas em setembro de 2026. As marcas citadas pertencem aos seus titulares e o quadro descreve foco de atuação, não qualidade — cada uma é referência na frente em que atua. No Lumi, o PGR é parcial: entregamos o diagnóstico, o inventário de riscos psicossociais e as evidências no formato que alimenta o programa; a emissão do documento final e o envio do evento ao eSocial seguem com o seu SESMT ou consultoria de SST. Encontrou alguma informação desatualizada? Escreva para suporte@applumi.io e corrigimos.
Planos
Escolha a camada. O preço acompanha o time.
Mova o número de colaboradores e veja o custo por vida, o mensal e o primeiro ano — nos dois planos, lado a lado.
200
colaboradores
Faixa 51 a 200 colaboradores · implementação de R$ 1.200 no primeiro ano
Starter
Só a camada de gestão — o que a empresa precisa para cumprir a NR-1 e enxergar o clima.
R$ 7,90por colaborador/mês
MensalR$ 1.580,00
Implementação (anual)R$ 1.200
Primeiro anoR$ 20.160,00
- Diagnóstico de NR-1
- Pesquisas de clima e pulso
- Dashboard e guarda documental
- Plano de ação por inteligência artificial
- Aplicativo do colaborador
- Sessões com especialistas
Premium
Tudo do Starter mais a camada do colaborador e as sessões — duas por pessoa ao mês.
R$ 25,90por colaborador/mês
MensalR$ 5.180,00
Implementação (anual)R$ 1.200
Primeiro anoR$ 63.360,00
- Tudo o que está no Starter
- Aplicativo do colaborador
- Trilhas, Emociômetro e a Luz
- Sessões com especialistas — 2 por colaborador/mês
Valores de tabela por faixa de colaboradores. A implementação é cobrada uma vez por ano; o mensal é por vida ativa. Times acima de 5.000 pessoas e contratos com escopo específico são orçados pelo time comercial.
Por que investir
O que custa não agir.
A fiscalização da NR-1 já é punitiva, e o adoecimento mental já sai da folha todo mês — em afastamento, rotatividade e produtividade perdida. Ajuste os números do seu time e veja o tamanho da conta.
Calculado para 200 colaboradores — o mesmo número dos planos acima. Folha sem encargos, o que torna a estimativa conservadora.
R$ 322.024
Multa mínima a que a empresa está exposta hoje: R$ 1.610,12 por trabalhador. O teto por trabalhador é de R$ 6.708,08 — o que levaria a R$ 1.341.616 — e dobra em risco grave e iminente.
Já sai da folha, todo ano
Presenteísmo20% das pessoas perdendo 7,5h por semana — 3,4% da folha
R$ 326.400
Afastamentos1,2% do time ao ano, 15 dias pagos pela empresa
R$ 4.800
Rotatividade evitável50% do salário anual por saída, 15% atribuível ao bem-estar
R$ 216.000
Indenização por doença ocupacionalnão somada: R$ 20 mil a R$ 50 mil por caso julgado, mais pensão vitalícia quando há incapacidade
caso a caso
Custo anual estimado
R$ 547.200
19,7%
É o que o plano Premium custa, no primeiro ano, em relação à multa mínima exposta — R$ 63.360 contra R$ 322.024. Sem contar o que já sai da folha.
26/05/2026
data em que a fiscalização dos riscos psicossociais na NR-1 deixou de ser orientativa e passou a gerar auto de infração, pela Portaria MTE nº 765/2025.
472 mil
afastamentos por transtornos mentais no INSS em 2024 — alta de quase 67% sobre 2023, segundo dados do Ministério da Previdência.
4,7×
de retorno para cada £1 investido em saúde mental no trabalho — média de 26 estudos revisados pela Deloitte (2024).
Estimativa para orientar a conversa, não uma projeção de resultado. As premissas aparecem sob cada linha e podem ser ajustadas com os dados da sua empresa. A indenização não entra na soma porque depende de caso, nexo e culpa — valores de referência vêm de decisões do TRT reconhecendo burnout como doença ocupacional. Fontes: Portaria MTE nº 765/2025; dados do INSS compilados pela ANAMT; Deloitte, Mental health and employers (2024); OMS/The Lancet Psychiatry (2016).
Fale com o time
Vamos olhar para o seu time?
Em 30 minutos mostramos o painel, o aplicativo e como o diagnóstico se conecta às exigências da NR-1 na sua operação.